ಅಗ್ನಿಪಥ್ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿ ಸುಧಾರಣೆ
ಅಗ್ನಿಪಥ್ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಭಾರತೀಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕ-ಯುವತಿಯರನ್ನು
ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಣಾ
ಸಚಿವ ರಾಜನಾಥ್ ಸಿಂಗ್ ಅವರು ಮಂಗಳವಾರ ಜೂನ್ 14, 2022 ರಂದು
ಘೋಷಿಸಿದರು.
ಅಗ್ನಿಪಥ್ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿ ಸುಧಾರಣೆ - ಹಿನ್ನೆಲೆ
1. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಹೊಸ ರಕ್ಷಣಾ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು "ದೇಶಭಕ್ತಿ ಮತ್ತು
ಪ್ರೇರಿತ" ಯುವಕರಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು
ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
2. 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ ದ್ವೈವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮೂರು
ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಸುಮಾರು 45,000-50,000
ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.
4. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವರ್ಷ ಸುಮಾರು 46,000
ಯುವಕ-ಯುವತಿಯರನ್ನು ಸೇವಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸೈನಿಕರನ್ನು 'ಅಗ್ನಿವೀರ್ಸ್' ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಮೂರು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳಾದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆ, ಭಾರತೀಯ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸೈನಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಏಕೈಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ.
7. ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳ ದಾಖಲಾತಿಯು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಆನ್‌ಲೈನ್
ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ, ವಿಶೇಷ ರ್ಯಾಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ
ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಅರ್ಹತಾ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೂಲಕ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯು
ಅಖಿಲ-ಭಾರತೀಯ ಅರ್ಹತೆ-ಆಧಾರಿತ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಅಗ್ನಿಪಥ ಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ
ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಂಸತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ - ಕಿರಿಯ ಆಯೋಗದ
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಒಂದು ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹುದ್ದೆಗಳು ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ
ಇವೆ. 2017, 2018 ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 90 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿ ರ್ಯಾಲಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, 2020-2021 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 47 ನೇಮಕಾತಿ ರ್ಯಾಲಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ
ರೋಗದಿಂದಾಗಿ 2021-2022 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ನೇಮಕಾತಿ ರ್ಯಾಲಿಗಳು
ನಡೆದಿವೆ ಎಂದು ಅದು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಅಗ್ನಿವೀರರಿಗೆ ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯ ಮಹತ್ವ
1. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಸೈನಿಕರು ಅಥವಾ ಅಗ್ನಿವೀರರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕ
ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಆರು ತಿಂಗಳ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ
ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಒಬ್ಬ ಸೈನಿಕ ಸುಮಾರು 17-20
ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವು 30,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ 40,000 ಕ್ಕೆ
ಏರುತ್ತದೆ.
4. "ಸೇವಾ ನಿಧಿ" ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಇದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ
ಪಡೆದಿದೆ), ಅವರು ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು
ಬಡ್ಡಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸುಮಾರು 11 ಲಕ್ಷ - 12 ಲಕ್ಷವನ್ನು
ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
5. ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 30% ಅನ್ನು ಸೇವಾ
ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಸರ್ಕಾರವು ನೀಡಿದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ.
6. ಈ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ
ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾರಿಯೇತರ
ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
7. ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ₹48 ಲಕ್ಷದ ಕೊಡುಗೆ ರಹಿತ ಜೀವ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಜೀವಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು
ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೀಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, "ಸೇವಾ
ನಿಧಿ" ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ₹1 ಕೋಟಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದ ಅವಧಿಗೆ ಪೂರ್ಣ
ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಸೇವೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ
ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ “ಸೇವಾ ನಿಧಿ” ಸೇರಿದಂತೆ,
ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದ ಅವಧಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ₹44 ಲಕ್ಷವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
9. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ
ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇತರರಿಗಿಂತ ಅವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ
ನೀಡಬಹುದು.
ಅಗ್ನಿವೀರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಾನದಂಡ
1. 17 ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಿಂದ 21 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
2. ಅಗ್ನಿವೀರ್‌ಗಳಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ 10 ನೇ ಮತ್ತು 12 ನೇ ತರಗತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ
ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ.
3. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ
ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ 'ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗ' ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಗ್ನಿಪಥ ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿ
1. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ-ಸಿದ್ಧ ಹೋರಾಟದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನಾಗಿ
ಮಾಡುವುದು, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಣಪಟಲದಾದ್ಯಂತ ಅನೇಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು
ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ.
2. ಈ ಯೋಜನೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು
ಯುವಕರಿಗೆ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಬಲೂನಿಂಗ್ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು.
4. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳನ್ನು ಯುವ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಬುದ್ಧಿವಂತ,
ಆಧುನಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಮತ್ತು ಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು
ಅವರನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ-ಸಿದ್ಧ ಸೈನಿಕರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು.
5. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ
ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ಇಡೀ ಸರ್ಕಾರದ" ವಿಧಾನವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು
ಮತ್ತು ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ದಿಮೆದಾರರನ್ನು
ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯ ಟೀಕೆ
1. ಅಗ್ನಿಪಥ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸೈನಿಕರು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾಚಿಕೆಪಡಬಹುದು
ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಕರೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರು
ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅಪಾಯ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಹಾನಿಯಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದು.
2. ನಿವೃತ್ತ ಸೇನಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 'ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಎಲ್ಲಾ
ವರ್ಗ' ಸೇವನೆ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗುತ್ತಿಗೆ
ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹೊಸ
ಕ್ರಮವು ನೇಪಾಳ-ಭಾರತದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಸೇವನೆಯನ್ನು
ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ನೀಡಿರುವ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರತ-ನೇಪಾಳ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಓದಿ .
3. "ಮುಂಬರುವ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು
ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಧರಿಸಲು ಹೋಗುವವರು ನಿಜವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸದಾಗಿ
ನೇಮಕಗೊಂಡವರ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು 4 ವರ್ಷಗಳು, ಇದು
ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು
ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವವರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
4. ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೇವನೆಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಿಸುಮಾರು 50,000 ಸೈನಿಕರು, 10 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ನೀಡಿ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಈ
ಮಾದರಿಯಂತೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1-1.5 ಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಿರುಚಿದ
ಸೇವನೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಗ್ನಿಪಥ್ ರಕ್ಷಣಾ ನೀತಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಯಿರಿ
1. ಈ ಕ್ರಮವು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸರಾಸರಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ 32 ವರ್ಷಗಳಿಂದ 24-26 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ
ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
2. ಈ ಯೋಜನೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಬಜೆಟ್‌ನ ₹ 5.2-ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿಗಳ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
3. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ, ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ನುರಿತ 'ಅಗ್ನಿವೀರ್'ಗಳ ಕಷಾಯವು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು
"ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯಾಗಿದೆ.
4. ಈ ಯೋಜನೆಯು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು
ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಈ ಯೋಜನೆಯು ರಾಷ್ಟ್ರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯುವಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು
ನೀಡುತ್ತದೆ.
6. ಇದು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ
ಬೀರುತ್ತದೆ.