1773 ರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಬ್ರಿಟೀಷ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟಿನಿಂದ ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಬಂಗಾಳದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ದಿವಾಳಿತನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಸರ್ಕಾರದ ದುರಾಡಳಿತದಿಂದಾಗಿ ಈ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬೇಕಾಯಿತು.
ಇದು UPSC
ನಾಗರಿಕ
ಸೇವೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ NCERT ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ . ಈ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಪಿಒ,
ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಸಿ,
ರಾಜ್ಯ
ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಇತರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಹ
ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಈ ಲೇಖನವು 1773 ರ ರೆಗ್ಯುಲೇಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ಕುರಿತು
ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಿರುವ ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು PDF
ಡೌನ್‌ಲೋಡ್
ಮಾಡಬಹುದು.
ಜೂನ್ 1773
ರಲ್ಲಿ
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸಂಸತ್ತಿನಲ್ಲಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಮೊದಲ
ಸಂಸತ್ತಿನ ಅಂಗೀಕಾರ ಮತ್ತು ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅದರ
ಭಾರತೀಯ ಆಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು
ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ/ಕಾರಣಗಳು
- ಈಸ್ಟ್
ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯು ತೀವ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿತ್ತು ಮತ್ತು 1772 ರಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್
ಸರ್ಕಾರದಿಂದ 1
ಮಿಲಿಯನ್ ಪೌಂಡ್‌ಗಳ ಸಾಲವನ್ನು ಕೇಳಿತ್ತು.
- ಕಂಪನಿಯ
ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವಜನಪಕ್ಷಪಾತದ ಆರೋಪಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ.
- ಬಂಗಾಳದಲ್ಲಿ
ಭೀಕರ ಕ್ಷಾಮ ಉಂಟಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ
ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ನಾಶವಾಯಿತು.
- ರಾಬರ್ಟ್ ಕ್ಲೈವ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಡಳಿತದ
ದ್ವಂದ್ವ ರೂಪವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ದೂರುಗಳನ್ನು
ಸೆಳೆಯಿತು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯು
ಬಂಗಾಳದಲ್ಲಿ ದಿವಾನಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ( ಬಕ್ಸರ್
ಕದನದ ನಂತರ ಪಡೆಯಿತು ) ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ನವಾಬನು ಮೊಘಲ್
ಚಕ್ರವರ್ತಿಯಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಂಡಂತೆ ನಿಜಾಮತ್ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು (ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಪೋಲೀಸಿಂಗ್
ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು) ಹೊಂದಿದ್ದನು. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು
ಕಂಪನಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದರಿಂದ ರೈತರು
ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಆದಾಯವನ್ನು
ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದೆ.
- ಬಂಗಾಳದಲ್ಲಿ
ಅಧರ್ಮ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು.
- 1769 ರಲ್ಲಿ ಮೈಸೂರಿನ ಹೈದರ್ ಅಲಿ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪನಿಯ
ಸೋಲು.
ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
- ಈ
ಕಾಯಿದೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಭಾರತದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ
ನೀಡಿತು ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು
ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು 'ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು' ಎಂದು
ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಫೋರ್ಟ್
ವಿಲಿಯಂ (ಕಲ್ಕತ್ತಾ)ದ ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಕೌನ್ಸಿಲರ್‌ಗಳ ಜೊತೆಗೆ
ಗವರ್ನರ್-ಜನರಲ್ ಅನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಗವರ್ನರ್-ಜನರಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಈ
ಕಾಯಿದೆಯು ಒದಗಿಸಿದೆ.
- ಇದರ
ಪ್ರಕಾರ, ವಾರೆನ್ ಹೇಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್ ಅವರನ್ನು ಫೋರ್ಟ್ ವಿಲಿಯಂನ ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯ
ಗವರ್ನರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು.
- ಮದ್ರಾಸ್
ಮತ್ತು ಬಾಂಬೆಯಲ್ಲಿನ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಗವರ್ನರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಂಗಾಳದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ
ತರಲಾಯಿತು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ
ವಿದೇಶಾಂಗ ನೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ. ಈಗ, ಬಂಗಾಳದ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಭಾರತೀಯ
ರಾಜ್ಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಯುದ್ಧ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಕಂಪನಿಯ
ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಚುನಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು
ಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರನ್ನು ಮರು ಆಯ್ಕೆ
ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
- ಬ್ರಿಟಿಷ್
ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಂದೆ ಭಾರತೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದಾಯ, ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು
ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಷಯಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಯ
ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಯಿತು.
- ಕಲ್ಕತ್ತಾದಲ್ಲಿ
ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಸರ್ ಎಲಿಜಾ ಇಂಪಿ ಮೊದಲ ಮುಖ್ಯ
ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಾಗಿದ್ದರು. ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಬರಬೇಕಿತ್ತು. ಇದು ಬ್ರಿಟಿಷ್
ಪ್ರಜೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು
ಭಾರತೀಯ ಸ್ಥಳೀಯರಲ್ಲ.
1773ರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯ ದೋಷಗಳು
1773 ರ ರೆಗ್ಯುಲೇಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ
ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ:
- ಗವರ್ನರ್-ಜನರಲ್‌ಗೆ
ವಿಟೋ ಅಧಿಕಾರ ಇರಲಿಲ್ಲ.
- ಕಂಪನಿಗೆ
ಆದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾರತೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಇದು ಪರಿಹರಿಸಲಿಲ್ಲ.
- ಇದರಿಂದ
ಕಂಪನಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಲ್ಲಲಿಲ್ಲ.
- ಸುಪ್ರೀಂ
ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
- ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ
ಗವರ್ನರ್ ಜನರಲ್ ಕಳುಹಿಸಿದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದ
ಕಾರಣ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸದೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು
ಸಾಬೀತಾಯಿತು.
ಕಾಯಿದೆ 1773
ಅನ್ನು
ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕುರಿತು ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
1773 ರ ರೆಗ್ಯುಲೇಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್‌ನ ಗುರಿ ಏನು?
1773 ರ ರೆಗ್ಯುಲೇಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ,
ಈಸ್ಟ್
ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿ ಆಕ್ಟ್ 1772) ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದ
ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಗ್ರೇಟ್ ಬ್ರಿಟನ್ ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ
ಆಡಳಿತದ ಮೇಲೆ ಸಂಸದೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಇದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾದ
ನಿರ್ಬಂಧಗಳೇನು?
"1773 ರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ,
"ಗ್ರೇಟ್
ಬ್ರಿಟನ್ ಸಂಸತ್ತು" ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಕೇವಲ 6% ಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್
ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಸ್ಥಳೀಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ
ಉಡುಗೊರೆ ಅಥವಾ ಲಂಚವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು
ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು.