ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ತನ್ನ 100 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವವನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಿತು.
§ ಇದು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಯುಎನ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು 187 ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸರ್ಕಾರಗಳು , ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ , ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು
ಹೊಂದಿಸಲು, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು
ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ILO ಇತಿಹಾಸ
§ 1919 ರಲ್ಲಿ ವರ್ಸೈಲ್ಸ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಲೀಗ್ ಆಫ್ ನೇಷನ್ಸ್‌ನ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
§ 1946 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಯಿತು .
§ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿ: ಜಿನೀವಾ, ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್
§ ಸ್ಥಾಪಕ ಮಿಷನ್: ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಶಾಂತಿಗೆ
ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
§ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನವ
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
§ 1969 ರಲ್ಲಿ ನೊಬೆಲ್ ಶಾಂತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು.
o ವರ್ಗಗಳ ನಡುವೆ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು
o ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು
ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು
o ಇತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ
ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು
§ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದೆ
o ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು
o ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
o ಪೋಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಲಿಡಾರ್ನೋಸ್ಕ್ (ಟ್ರೇಡ್
ಯೂನಿಯನ್) ರಚನೆ
o ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯ
ವಿರುದ್ಧ ಗೆಲುವು
§ ಇಂದು ಅದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಜಾಗತೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ
ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
ಗಮನಿಸಿ: ILO ದ ಆಧಾರವು ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ
ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ-ರಾಜ್ಯಗಳ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.
ILO ನ ರಚನೆ
ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ
ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ILO ತನ್ನ
ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ:
§ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್: ಇದು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ILO ನ ವಿಶಾಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್
ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
o ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇದು ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
§ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ: ಇದು ILO ನ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಂಡಳಿ . ಇದು ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ಬಾರಿ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
o ಇದು ILO ದ ನೀತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ
ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು
ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.
o ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಮುಖ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಮಿತಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
o ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು,
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ
ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿಗಳು ಸಹ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ.
§ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆಫೀಸ್: ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ನ
ಶಾಶ್ವತ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಾಗಿದೆ.
o ಇದು ILO ದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿದೆ, ಇದು ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಡೈರೆಕ್ಟರ್-ಜನರಲ್ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ
ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
§ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿಯ
ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ILO ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ILO ನ ಕಾರ್ಯಗಳು
§ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು
ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಸಂಘಟಿತ ನೀತಿಗಳು
ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರಚನೆ .
§ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ
ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ.
§ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು
ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯ-ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ
ಸಹಾಯ.
§ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ, ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ
ರಕ್ಷಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
§ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು
ಕೃತಿಗಳ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು
ಪ್ರಕಟಣೆ .
ILO ಉದ್ದೇಶಗಳು
§ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ
ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು.
§ ಯೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆಯರು
ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.
§ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು.
§ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು
ಬಲಪಡಿಸಲು.
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು
§ ILO ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸದಸ್ಯ
ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತವೆ. ಇವು ಬಂಧಕವಲ್ಲ.
§ ILO ದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗುಂಪುಗಳ ಒಳಹರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು
ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಸಮ್ಮೇಳನವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
§ ILO ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ,
ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಅದನ್ನು
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ
ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತರಲು ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು
ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅಜೆಂಡಾ
§ ತನ್ನ ಧ್ಯೇಯೋದ್ದೇಶದ ಭಾಗವಾಗಿ, ILO ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲರಿಗೂ
ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.
§ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಾಲುದಾರರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಈ
ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ILO
100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ದೇಶಗಳಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು
ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ILO ಘೋಷಣೆ
§ ಇದನ್ನು 1998 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಈ ಘೋಷಣೆಯು
ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಎಂಟು ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು
ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು
ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು
ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
o ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ
ಚೌಕಾಸಿಯ ಹಕ್ಕು (ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು 87 ಮತ್ತು 98)
o ಬಲವಂತದ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಮೂಲನೆ
(ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 29 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 105)
o ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಮೂಲನೆ (ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು
ಸಂ. 138 ಮತ್ತು ಸಂ. 182)
o ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ
ತಾರತಮ್ಯ ನಿರ್ಮೂಲನೆ (ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 111)
ILO ದ ಪ್ರಮುಖ
ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು
§ ಎಂಟು ಮೂಲಭೂತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ
ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಅವಿಭಾಜ್ಯ
ಅಂಗವಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಮಾನವ
ಹಕ್ಕುಗಳ ಬದ್ಧತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
§ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 135 ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಎಂಟು
ಮೂಲಭೂತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್,
ಅತ್ಯಧಿಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 48
ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು (183 ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ),
ಎಲ್ಲಾ ಎಂಟು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
§ ILO ನ ಎಂಟು-ಕೋರ್
ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು :
o ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ. 29)
o ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದ ನಿರ್ಮೂಲನೆ (ಸಂ.105)
o ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ.100)
o ತಾರತಮ್ಯ (ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ) ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ.111)
o ಕನಿಷ್ಠ ವಯೋಮಿತಿ (ಸಂ.138)
o ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದ ಕೆಟ್ಟ ರೂಪಗಳು (ಸಂ.182)
o ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಸಮಾವೇಶದ
ಹಕ್ಕಿನ ರಕ್ಷಣೆ (ಸಂ.87)
o ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ
ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ.98)
§ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಲ್ಯಾಣ
ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು
ಇತರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಂಟು ಸಮಾವೇಶಗಳು ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ .
o ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕತೆಗಾಗಿ
ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು
ಜಾಗತೀಕರಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ.
o ಅವು ಯುಎನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕವಾಗಿವೆ.
ಭಾರತ ಮತ್ತು ILO
§ ಭಾರತವು ILO ಯ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಇದು 1922 ರಿಂದ
ILO ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಖಾಯಂ ಸದಸ್ಯವಾಗಿದೆ.
§ ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ILO ಕಚೇರಿಯನ್ನು
1928 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಯಿತು. ILO ಮತ್ತು
ಅದರ ಘಟಕಗಳ ನಡುವಿನ ದಶಕಗಳ ಉತ್ಪಾದಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು
ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ತತ್ವಗಳಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು
ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ.
§ ಎಂಟು-ಕೋರ್/ಮೂಲಭೂತ ILO ಕನ್ವೆನ್ಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಆರರಲ್ಲಿ ಭಾರತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ . ಈ ಸಮಾವೇಶಗಳು:
o ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ. 29)
o ಬಲವಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದ ನಿರ್ಮೂಲನೆ (ಸಂ.105)
o ಸಮಾನ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ.100)
o ತಾರತಮ್ಯ (ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ) ಸಮಾವೇಶ (ಸಂ.111)
o ಕನಿಷ್ಠ ವಯೋಮಿತಿ (ಸಂ.138)
o ಬಾಲಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಾವೇಶದ ಕೆಟ್ಟ ರೂಪಗಳು (ಸಂ.182)
§ ಭಾರತವು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ/ಮೂಲಭೂತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿಲ್ಲ , ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ರಕ್ಷಣೆ, 1948 (ಸಂ. 87) ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಸಮಾವೇಶ, 1949 (ಸಂ. 98).
o ILO ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು No.87 ಮತ್ತು 98 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸದಿರಲು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ
ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು.
o ಈ ಸಮಾವೇಶಗಳ ಅಂಗೀಕಾರವು ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು
ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ
ಟೀಕಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು,
ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಸೇರಲು ಇತ್ಯಾದಿ. .
ILO ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್
ಯೂನಿಯನ್ಸ್
§ ILO ನಲ್ಲಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ
ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
§ ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬ್ಯೂರೋ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು
ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ
ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ILO ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರ
§ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ILO ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ILO
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಮೂಲಕ
ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
o ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನ್ವಯದ ತಜ್ಞರ ಸಮಿತಿ .
o ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ನ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಸಮಿತಿಯು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನ್ವಯ.
o ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ತಾವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ
ಸಮಾವೇಶಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ದೂರುಗಳು
§ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿರುವ
ಘಟಕಗಳ ವಿರುದ್ಧ ILO ದೂರುಗಳನ್ನು
ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು
ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
§ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ತಾವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ILO ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ
ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
§ ದೂರುಗಳು ಅದೇ ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ
ಮತ್ತೊಂದು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರದಿಂದ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ ಅಥವಾ ILO ನ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.
ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ ಕುರಿತು ILO ನ ಜಾಗತಿಕ ಆಯೋಗ
§ ILO ಗ್ಲೋಬಲ್ ಕಮಿಷನ್ ಆನ್ ದಿ ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್
ವರ್ಕ್‌ನ ರಚನೆಯು ILO
ಫ್ಯೂಚರ್ ಆಫ್ ವರ್ಕ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಹಂತವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
o ಇದು ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸಿರಿಲ್ ರಾಮಾಫೋಸಾ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡಿಷ್ ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ಸ್ಟೀಫನ್
ಲೋಫ್ವೆನ್ ಅವರ ಸಹ-ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು.
§ ಆಯೋಗವು ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು
ಸುಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು
ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
§ ಇದು 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ವಿತರಣೆಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯದ
ಆಳವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ .
§ ಇದು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಹವಾಮಾನ
ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ
ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
o ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ರೊಬೊಟಿಕ್ಸ್
ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.
§ ಪ್ರಮುಖ ಶಿಫಾರಸುಗಳೆಂದರೆ:
o ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಜೀವನ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು
ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾತರಿ .
o ಜೀವನ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು
ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜನನದಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ .
o ಜೀವನಪರ್ಯಂತ ಕಲಿಯುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಅರ್ಹತೆ
ಇದು ಜನರನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತಿಗೆ
ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
o ಡಿಜಿಟಲ್ ಲೇಬರ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಿಗೆ
ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಯೋಗ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು
ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು .
o ಆರೈಕೆ, ಹಸಿರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳು .
o ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಗಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಕ ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ
ಕಾರ್ಯಸೂಚಿ .
o ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು
ಮರುರೂಪಿಸುವುದು .
